[mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/12/foto-03.jpg” attachment=”fixed” bg_position=”center center” bg_repeat=”no-repeat” bg_stretch=”true” video_color_mask=”#16193d” min_height=”0″ padding_top=”250″ padding_bottom=”150″ top_shape_color=”#ffffff” has_bottom_shape_divider=”true” bottom_shape_style=”folded-bottom” bottom_shape_color=”#ffffff” sidebar=”sidebar-1″][vc_column][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”36″ force_font_size=”true” size_phone=”20″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”4″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Engagement[/mk_fancy_title][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”13″ force_font_size=”true” size_phone=”10″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”2″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Engagement helpt teams te groeien en resultaten te verbeteren.[/mk_fancy_title][/vc_column][/mk_page_section][vc_row][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1607003896050{margin-bottom: 0px !important;}”]Om succesvol te kunnen zijn, is het voor teams belangrijker dan ooit om te kunnen bouwen op de betrokkenheid, het enthousiasme en het commitment van hun medewerkers. Wij gebruiken in onze methodiek de term engagement, omdat dit een sterkere bewoording is voor de Nederlandse termen als betrokkenheid of bevlogenheid. De definitie die we voor engagement gebruiken is: “de emotionele investering in en focus op het creëren van waarde voor het eigen team en de gehele organisatie, iedere dag.”[/vc_column_text][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1607003912150{margin-bottom: 0px !important;}”]Wereldwijd is het engagement van medewerkers slechts 13%. In Nederland meet Gallup een povere 9%. Dit is een gemiddelde in alle soorten organisaties en onder alle lagen van de organisatie, helaas dus ook onder managers. Engagement hoeft geen complex of gecompliceerd proces te zijn. Het gaat over het bewustzijn van de behoeftes van je medewerkers en het managen met deze behoeftes op het netvlies. Door kleine stappen te nemen is het mogelijk je managers te helpen om efficiënter, effectiever en meer engaged te laten werken.[/vc_column_text][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1607003989941{margin-bottom: 0px !important;}”]Wij gebruiken in organisaties bij onze opdrachtgevers de Q12-Engagment survey.
Gallup heeft tientallen jaren onderzoek gedaan naar de relatie tussen tevredenheid, gesprekkencycli, betrokkenheid en bedrijfsresultaten, of beter geformuleerd, de performance. Van alle vragen die ze hebben gemeten, om te achterhalen wat hun significantie op performance is, zijn er uiteindelijk 12 overgebleven die meetbaar en significant de beste voorspeller voor engagement én performance zijn. De 12 items zijn gevat in de Q12 survey van Gallup. Ieder item kent een fundamentele behoefte van individuen op het werk. Deze 12 items van Engagement zijn de factoren die het meest krachtig zijn in het verklaren van de drijfveren van je medewerkers.[/vc_column_text][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”large” url=”#ctaformulier” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]NIEUWSGIERIG? NEEM CONTACT OP[/mk_button][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-leiderschap-team.jpg” bg_color=”#34334f” bg_position=”right top” bg_repeat=”no-repeat” video_color_mask=”#34334f” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”5/12″][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”6/12″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Employee Engagement doet ertoe.[/mk_ornamental_title][vc_column_text disable_pattern=”false” margin_bottom=”30″ css=”.vc_custom_1607004172631{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1607004191397{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][mk_padding_divider size=”60″][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section bg_color=”#947967″ bg_repeat=”no-repeat” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ section_id=”ctaformulier” sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/2″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Meer weten?[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”30″ css=”.vc_custom_1598963333992{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1598963356618{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″ el_class=”contactformulier”]
