[mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/12/kompels-herinrichten-oganisatie.jpg” attachment=”fixed” bg_position=”center center” bg_repeat=”no-repeat” bg_stretch=”true” video_color_mask=”#16193d” min_height=”0″ padding_top=”250″ padding_bottom=”150″ top_shape_color=”#ffffff” has_bottom_shape_divider=”true” bottom_shape_style=”folded-bottom” bottom_shape_color=”#ffffff” sidebar=”sidebar-1″][vc_column][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”36″ force_font_size=”true” size_phone=”20″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”4″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]De herinrichting van je organisatie[/mk_fancy_title][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”13″ force_font_size=”true” size_phone=”10″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”2″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Een gestructureerde flexibele werkomgeving die medewerkers niet tekort doet[/mk_fancy_title][/vc_column][/mk_page_section][vc_row][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1606838858429{margin-bottom: 0px !important;}”]De samenleving verandert en organisaties veranderen mee. Jonge organisaties zijn dynamischer en zoeken andere structuren en inrichtingen dan traditionele organisaties. We zien zelfsturende teams, netwerkorganisaties, agile processen, scrum teams of een flexibele schil. [/vc_column_text][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1606838865435{margin-bottom: 0px !important;}”]Veel organisaties kampen nu met de vraag: hoe worden we flexibel? De juiste structuur is belangrijk, maar processen en relaties zijn belangrijker. Een slimme en sterke structuur mogen niet tekort doen aan de mensen die er werken. Wij ondersteunen bij de zoektocht naar de juiste flexibele structuur voor jouw organisatie.[/vc_column_text][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”large” url=”#ctaformulier” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]NIEUWSGIERIG? NEEM CONTACT OP[/mk_button][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″][mk_custom_box bg_color=”#947967″][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”30″ font_weight=”400″ margin_bottom=”15″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]3 Redenen: waarom je een herinrichting van je organisatie moet overwegen[/mk_fancy_title][mk_custom_list style=”mk-icon-angle-right” icon_color=”#ffffff”]
- Jonge mensen die bepalen de toekomst van je bedrijf. Deze mensen verwachten een dynamische en flexibele werkomgeving
- In een flexibele organisatie worden interne barrières zoveel mogelijk weggenomen
- Medewerkers voelen zich meer betrokken door het inzetten op eigen verantwoordelijkheid en sterke samenwerkingen
[/mk_custom_list][/mk_custom_box][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-leiderschap-team.jpg” bg_color=”#34334f” bg_position=”right top” bg_repeat=”no-repeat” video_color_mask=”#34334f” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”5/12″][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”6/12″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Sterke organisaties volgens Kompels[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606838927534{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1606838938935{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][mk_padding_divider size=”60″][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”medium” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]LEES MEER OVER DE ENGAGEMENT THEORIE VAN GALLUP[/mk_button][/vc_column][/mk_page_section][vc_row fullwidth=”true” css=”.vc_custom_1604590929330{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”true” fullwidth_content=”false” attached=”true” column_padding=”2″ css=”.vc_custom_1604590925238{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title color=”#34334f” size=”30″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”10″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Richting en impact voor jouw organisatie[/mk_fancy_title][vc_column_text css=”.vc_custom_1606838997188{margin-bottom: 0px !important;}”]Tijdens de zoektocht naar de juiste flexibele structuur ligt de focus op de opbrengsten. We beschouwen jouw organisatie als een proces. Het proces begeleiden we. Om betere prestaties te leveren heb je een goede strategie nodig. Een goede strategie begint bij:[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]1[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Een sterke visie of “purpose”[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606839081128{margin-bottom: 0px !important;}”]Flexibiliteit betekent dat er dingen in de organisatie gaan veranderen. Eén ding moet altijd duidelijk blijven. Dat is de visie van de organisatie. Je moet weten hoe je jouw organisatie wilt neerzetten en hoe de toekomst er uit ziet. Vanuit hier kunnen we de strategie van een flexibele organisatie gaan bepalen.[/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]2[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Het bepalen van je doelen[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1610455326292{margin-bottom: 0px !important;}”]Een belangrijke component van succes is weten wanneer je tevreden bent. Met andere woorden wat is succes voor jou? Om mensen met vertrouwen aan succes te laten werken is het noodzakelijk samen beelden en verhalen te verbeelden. Daarom besteden we aandacht aan het versterken van de onderlinge verbinding. Het communiceren en gezamenlijke doelen stellen maakt samenwerking aan succes succesvoller.[/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]3[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]De behoeften definiëren[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1610455433319{margin-bottom: 0px !important;}”]Verandering is een onzekere component. Medewerkers lopen een route van het bekende naar een toekomst die ze nog moeten vormgeven. Het is daarbij belangrijk dat er oog is voor vragen en behoeftes van alle medewerkers. We brengen in beeld welke individuele verschillen ten grondslag liggen aan de behoeftes. Geen enkele vraag of behoefte is vreemd, we kunnen alles terugbrengen naar de individuele patronen en werkbehoeftes.[/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]4[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]De rollen benoemen[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606839157143{margin-bottom: 0px !important;}”]Wie is waar verantwoordelijk voor? De rolverdeling zal in een flexibele organisatie anders zijn. Ook het managen van teams en medewerkers zal anders verlopen. Wij ondersteunen bij deze keuzes en geven advies over de implementatie er van.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”true” css=”.vc_custom_1604590920677{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″ visibility=”hidden-sm”][mk_image src=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-henk-gert.jpg” image_size=”full” margin_bottom=”0″ animation=”right-to-left”][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][mk_fancy_title color=”#34334f” size=”30″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” font_family=”Raleway” font_type=”google”]Hoe ziet jouw organisatie er uit na een herinrichting door Kompels[/mk_fancy_title][mk_custom_list style=”e26a” icon_color=”#f8428d”]
- Je hebt een flexibele organisatiestructuur die past bij jullie visie
- De nieuwe structuur sluit volledig aan bij jouw medewerkers en zorgt voor meer betrokkenheid
- De flexibele structuur past helemaal bij de tijd van nu
- Met de nieuwe structuur kun je als organisatie blijven groeien en ontwikkelen
[/mk_custom_list][mk_padding_divider size=”60″][mk_gallery][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_color=”#947967″ bg_repeat=”no-repeat” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ section_id=”ctaformulier” sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/2″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Meer weten?[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”30″ css=”.vc_custom_1598963333992{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1598963356618{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″ el_class=”contactformulier”]
