[mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/how-to-create-a-meeting-agenda.png” attachment=”fixed” bg_position=”center center” bg_repeat=”no-repeat” bg_stretch=”true” video_color_mask=”#16193d” min_height=”0″ padding_top=”250″ padding_bottom=”150″ top_shape_color=”#ffffff” has_bottom_shape_divider=”true” bottom_shape_style=”folded-bottom” bottom_shape_color=”#ffffff” sidebar=”sidebar-1″][vc_column][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”36″ force_font_size=”true” size_phone=”20″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”4″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Verandermanagement bij vernieuwing[/mk_fancy_title][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”13″ force_font_size=”true” size_phone=”10″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”2″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Wanneer een medewerker zijn individuele waarde ziet binnen een verandering zorgt dit voor draagvlak[/mk_fancy_title][/vc_column][/mk_page_section][vc_row][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1606838046876{margin-bottom: 0px !important;}”]Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Een bekend uitgangspunt die wij niet alleen erkennen maar waar we ook op verder bouwen. Veranderingen binnen de organisatie hebben individuele impact. Wat betekent het voor mij, kan ik het wel, wil ik dit wel, wordt het dan wel beter? Allemaal terechte vragen. [/vc_column_text][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1606838058158{margin-bottom: 0px !important;}”]De sleutel voor succesvol veranderen of innoveren ligt bij de persoonlijke benadering. Wanneer iemand weet wat zijn toegevoegde waarde is binnen een verandering durft hij mee op de onzekere route van verandering. Wij ondersteunen veranderingen door de focus te leggen op individuele talenten en sterke punten van jouw medewerkers.[/vc_column_text][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”large” url=”#ctaformulier” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]NIEUWSGIERIG? NEEM CONTACT OP[/mk_button][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″][mk_custom_box bg_color=”#947967″][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”30″ font_weight=”400″ margin_bottom=”15″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]5 Redenen:waarom verandermanagement bij Kompels[/mk_fancy_title][mk_custom_list style=”mk-icon-angle-right” icon_color=”#ffffff”]
- We leggen de focus op wat je nu al goed kan en hoe je dit in de toekomst nog meer kunt uitbouwen na de verandering
- Door persoonlijke benadering focussen we ons op de groei van iedere medewerker
- Een verandering vraagt vertrouwen en leiderschap, daarom besteden we aandacht aan de rol van de leiders binnen een verandering
- We zorgen voor onderlinge verbinding binnen een team tijdens een verandering
- We zorgen dat iedereen zich gehoord voelt, maar houden het doel altijd voor ogen
[/mk_custom_list][/mk_custom_box][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-leiderschap-team.jpg” bg_color=”#34334f” bg_position=”right top” bg_repeat=”no-repeat” video_color_mask=”#34334f” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”5/12″][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”6/12″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Vernieuwen en veranderen volgens Kompels[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606838166188{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1606838176937{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][mk_padding_divider size=”60″][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”medium” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]LEES MEER OVER POSITIVE PERFORMANCE[/mk_button][/vc_column][/mk_page_section][vc_row fullwidth=”true” css=”.vc_custom_1604590929330{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”true” fullwidth_content=”false” attached=”true” column_padding=”2″ css=”.vc_custom_1604590925238{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title color=”#34334f” size=”30″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”10″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Innoveren, veranderen en verbeteren bij Kompels[/mk_fancy_title][vc_column_text css=”.vc_custom_1610377535576{margin-bottom: 0px !important;}”]Innovatie en verandering kent een beginpunt en een onzeker eindpunt. Onbekend maakt vele mensen onzeker. Bij een verandering zijn twee punten belangrijk: sterke betrokkenen met draagvlak voor de verandering en goed leiderschap. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Draagvlak creëren bij jouw medewerkers[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606838256529{margin-bottom: 0px !important;}”]Allereerst gaan we aan de slag met alle betrokkenen. We achterhalen ieders talenten en sterke punten. Wanneer iemand weet wie hij is en welke waarde hij kan toevoegen binnen de verandering zal de onzekerheid afnemen.[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606838249566{margin-bottom: 0px !important;}”]Iedereen heeft een perspectief nodig waarin ze de verandering kunnen plaatsen. Wat betekent de verandering voor mij? Deze vraag wordt beantwoord door de focus te leggen op iemand persoonlijke groei. Door in te zetten op talenten, sterke punten en persoonlijke groei vallen blokkades weg.[/vc_column_text][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Vertrouwen en goed leiderschap[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606838273898{margin-bottom: 0px !important;}”]Veranderen is een proces. Je overgeven aan zo’n proces vraagt vertrouwen en leiderschap. Daarom besteden we aandacht aan de rol van leiderschap, aan het versterken van onderlinge verbinding en het verbeelden van het proces gekoppeld aan een duidelijke ‘purpose’.[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606838284845{margin-bottom: 0px !important;}”]Een leider moet oog hebben voor de individuele vragen, behoeftes en groei. Dit vraagt om een persoonlijke benadering. Uiteindelijk is het de taak aan de leider om de zin te activeren bij betrokkenen en te bouwen aan iets moois, iets nieuws, iets van jezelf.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”true” css=”.vc_custom_1604590920677{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″ visibility=”hidden-sm”][mk_image src=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-henk-gert.jpg” image_size=”full” margin_bottom=”0″ animation=”right-to-left”][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][mk_fancy_title color=”#34334f” size=”30″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” font_family=”Raleway” font_type=”google”]Wat kun je na het volgen van ons leiderschapsprogramma[/mk_fancy_title][mk_custom_list style=”e26a” icon_color=”#f8428d”]
- De talenten en sterke punten van de betrokkenen achterhalen
- De persoonlijke groei van betrokkenen centraal stellen, zodat ze weten wat hun toegevoegde waarde is binnen de verandering
- De creativiteit van de betrokkenen activeren om samen te bouwen aan iets nieuws
- Alle betrokkenen samen brengen naar 1 denkrichting, de richting van verandering
[/mk_custom_list][mk_padding_divider size=”60″][mk_gallery][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_color=”#947967″ bg_repeat=”no-repeat” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ section_id=”ctaformulier” sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/2″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Meer weten?[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”30″ css=”.vc_custom_1598963333992{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1598963356618{margin-bottom: 0px !important;}”]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″ el_class=”contactformulier”]
