De Clifton StrengthsFinder is een online talentassessment vanuit het perspectief van de positieve psychologie. Via een beveiligde verbinding presenteert het assessment 177 verschillende stellingen. Elk paar stellingen geeft de keuze van een zelfbeschrijving. Van elk paar wordt gevraagd om een keuze te maken welke jou het beste beschrijft en aan te geven in hoeverre dit zo is. Je krijgt 20 seconden om op een bepaald paar te reageren voordat het systeem automatisch het volgende paar presenteert.

Foute antwoorden zijn in principe niet mogelijk. Je krijgt expres 20 seconden om jouw voorkeuren aan te geven. Het assessment geeft inzicht in jouw unieke talenten. De definitie van talent hierbij is: talent is een natuurlijk patroon van denken, voelen en handelen. In de 20 seconden vul je jouw voorkeuren en zelfbeschrijving in die tot een talenten rapportage leidt.

De Clifton StrengthsFinder is een beoordeling op basis van de Strengths Psychologie. De primaire toepassing was in het werkdomein, maar het is gebruikt om inzicht te krijgen in individuen in verschillende rollen en omgevingen: medewerkers, leidinggevenden, studenten, gezinnen en persoonlijke ontwikkeling. Het is niet bedoeld voor klinische beoordeling of diagnose of psychiatrische stoornissen.

Gallup geeft aan dat de Clifton StrengthsFinder niet nog een tweede keer ingevuld hoeft te worden. De talenten van mensen veranderen in de loop der jaren slechts matig tot niet. Er kunnen nuances in de volgorde bestaan na een herhaling van het invullen van de test. Deze nuances zullen echter dusdanig zijn dat een herhaling niet nodig is. Gallup heeft de thema’s van toppresteerders bestudeerd in een uitgebreide reeks jarenlange onderzoeken waarin kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeken zijn gecombineerd. De deelnemers varieerden van jongeren in hun vroege tienerjaren tot volwassenen van midden zeventig. Bij elk van deze onderzoeken was het zwaartepunt de identificatie van lang bestaande denk-, gevoels-, en gedragspatronen die verband houden met succes. De gebruikte interviewvragen waren zowel prospectief als retrospectief, zoal ‘Wat wil je over tien jaar doen?’ En “Op welke leeftijd deed u uw eerste verkoop?” Met andere woorden, het tijdsbestek van interesse in de oorspronkelijke onderzoeken naar uitmuntendheid in werkprestaties was op lange termijn, niet op korte termijn.

Het is verstandig om jezelf in ieder geval 45 minuten te geven om in een rustige omgeving ongestoord de test te doen. Je krijgt 20 seconden om te reageren op elk paar stellingen voordat de test automatisch doorgaat, het is dus verstandig om een constante focus te houden.
Onmiddellijk na het afronden van de test krijg je toegang tot je geïndividualiseerde rapport.

De code voor de meest uitgebreide rapportage kost €56 (excl. Btw). Voor een individuele coaching of een maatwerk traject in je organisatie bespreken we dit graag in een persoonlijk gesprek.